7 философских цитат про работодателей. Тонко подмечено!

Люди, работающие «на дядю», и те самые «дяди», т.е. работодатели, очень часто находятся по разные стороны баррикад. Сотрудники часто считают, что вторые их угнетают, мало платят и много требуют.

Работодатели и руководители уверены, что трудиться не хочет вообще никто, за что тут платить? Зато каждый мечтает обдурить начальство и получить как можно больше денег за «перекладывание бумажек» и постоянные перекуры.

В каком определении узнали себя?

На самом деле правы и те, и другие.

С обеих сторон хватает лентяев, самодуров и жадин.

Но в то же время без уважения персонала, понимания его проблем, стремлений, не продержится «на плаву» ни один бизнес. А многие компании держатся и развиваются! Значит, у сотрудников всё не так плохо, как может показаться.

Простые же работяги, когда перестанут смотреть на своих руководителей только, как на капиталистов-угнетателей, увидят целеустремленных людей, которые болеют за общее дело, которым непросто руководить большим и часто недовольным по любому поводу коллективом.

Так и хочется сказать: «Ребята, давайте жить дружно». Прочтите эти цитаты про работодателей авторства известных бизнесменов, уважаемых людей, и сделайте правильные выводы.

Работодатели

Работодатель обычно получает тех работников, которых заслуживает.

Сэр Уолтер Билби

Человек, пытающийся убедить работников в том, что работодатели — их природные враги, по сути, сам и является худшим врагом рабочих людей. Поскольку вчерашние наёмные работники — это сегодняшние работодатели, а сегодняшние наёмные работники могут и отчасти будут нанимателями завтра.

Уильям Дж. Х. Бёткер

Вопреки тому, что целый век мы наблюдали доказательства противоположного, и несмотря на явную способность ведения совместной, командной работы, некоторые из нас придерживаются устаревшего поверья о непреодолимой пропасти между теми, кто берёт на работу, и теми, кого нанимают. К сожалению, нам не удается победить ложь о том, что то, что хорошо для руководства, непременно плохо для работников, что, чтобы одна из сторон имела прибыль, другая должна ущемляться. Эта извращенная теория ложна и чужда американской действительности, где общие идеалы и ценности позволяют нам придерживаться общего подхода к общему благу.

Дуайт Д. Эйзенхауэр

Быть мягкосердечным в некоторые моменты может быть затруднительно. Но в целом мягкое сердце предпочтительнее сердца жестокого. Жестокосердным, агрессивным, доминирующим исполинам иногда удается добиться большего и аккумулировать больше денег. Однако они получают меньше истинного удовольствия от жизни... Именно неуступчивые работодатели, их не мягкосердечные представители провоцируют большинство забастовок и ставят под угрозу гармоничное развитие демократии.

Б. Ч. Форбс

Многие люди, делающие похвальные вещи, отказываются обнародовать этот факт. Это ошибка. Да, все мы восхищаемся скромностью, однако огромная национальная необходимость в том, чтобы сделать всё возможное и донести до широких масс тот факт, что не все работодатели и состоятельные люди всепоглощающие, меркантильные, эгоистичные скряги и что многие из них с удовольствием помогают другим... Несовершенство работодателей непременно выставляется напоказ. Так почему же не познакомить общество с той лучшей стороной, которой обладает большинство сегодняшних предпринимателей?

Б. Ч. Форбс

Возможно ли, что работодатели и работники, которые традиционно нападают друг на друга без капли достоинства и деликатности, просто говорят на разных языках? Ввиду того, что начальство и подчинённые могут так много сделать для общего благополучия, особенно важно, чтобы они с помощью людей доброй воли демонстрировали эволюцию от «торговых конфронтаций» в сторону новой философии «торгового обмена».

Дж. Ричард Снид

Если человек даёт мне работу, которую я должен выполнять или испытывать лишения, то этот человек мой хозяин, мастер, позвольте мне так его и называть.

Генри Джордж