Каковы причины увольнения сотрудников с работы по собственному желанию? Выделяют 4 основных повода: по инициативе сотрудника, по инициативе работодателя, по обоюдному соглашению сторон и в связи с истечением срока трудового договора.
Причины увольнения работника по собственному могут быть связаны с чем угодно — начиная от низкой, по мнению сотрудника, заработной платы, никак не окупающей большие объёмы работы, и заканчивая плохой атмосферой в коллективе. Это знакомо каждому работнику, уходящему туда, где всего этого нет.
Сегодня всё чаще и чаще появляется такая ситуация, как переход «за лучшей долей» в кардинально иную профессиональную отрасль — на профессиональном сленге HR-менеджеров и многих работодателей это называется «свитчерством». Сотрудники, которые так поступают, именуются «свитчерами» (от англ. switch — переключатель) — людьми, резко меняющими («переключающими») свою профессию вне зависимости от наличия образования и накопленного опыта работы. О том, почему это происходит, стоит ли резко менять свою сферу деятельности и если да, то как лучше это сделать, мы расскажем в этой статье.
Нет. С теми или иными нюансами пресловутое «свитчерство» было всегда. В СССР, согласно «Типовому положению о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22) действовала система переподготовки (переобучения) «с целью освоения новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учётом потребности производства».
Как видим, переход из одной специальности в другую (хоть и в рамках одной и той же отрасли, но всё же!) был реален. Советское кино не даст соврать — тут и освоившая навыки наладчика Катя Тихомирова из «Москва слезам не верит», и Дима Горин из одноимённого фильма, сменивший престижную должность заведующего филиалом сберкассы на вакансию...строителя ЛЭП «Сибирь-Урал». Последний пример и есть свитчерство во всей его красе. Причём, радикальное — переход из одной отрасли в другую.
Но если в СССР на людей, вроде «Димы Горина», могли посмотреть с удивлением, то с распадом Союза в 90-е удивления никакого не было. Многие подавали заявление на увольнение по собственному по причинам закрытия целых отраслей. А появление на рынке новых профессий и отмирание старых, череда социально-экономических кризисов — это и многое другое привело к тому, что на рынке труда всё чаще появляются кандидаты, готовые кардинально менять сферу профессиональной деятельности и указывающие это в качестве реальной причины увольнения с текущей работы по собственному желанию.
Государство это увидело. Увидело относительно поздно, но лучше поздно, чем вообще никогда. В конце 2019 года Минтруд РФ предложил с 2020 года бесплатно обучать новой профессии (или в рамках повышения квалификации) всех желающих граждан в возрасте от 50 лет и выше. Обучение было включено в рамки федерального проекта «Старшее поколение» (часть нацпроекта «Демография»). В перспективе действие программы решили распространить и на другие возрасты.
Так оно и случилось. В последнюю неделю марта 2022 года в России началась программа бесплатного переобучения граждан в рамках национального проекта «Демография». Количество образовательных программ поражает — более 23 000. Программа не универсальная: отдельному региону — отдельный набор программ в зависимости от того, что этому региону нужно. Особое внимание уделено:
Если разобраться, то под эти 3 категории подпадает очень много трудоспособных граждан, для которых актуальна смена профессии. А с учётом того, что «в ближайшее время также будет открыта возможность для записи всем гражданам, находящимся под риском увольнения, вне зависимости от возраста, и всем безработным гражданам», смело можно говорить, что государство фактически узаконило «свитчерство». В котором, подчеркнём, нет абсолютно ничего постыдного. Для многих это вынужденный шаг, в совершении которого нужно всячески помогать. Как видим, это делается: обучение в рамках нацпроекта «Демография» бесплатное, а в ходе переобучения соискателям подбирается ещё и будущий работодатель.
Чаще всего термин «свитчер» применяют к тем, кто переходит в IT-отрасль (о ней упомянем ниже), но он подходит и для всех остальных специальностей. Но главное здесь не только будущая специальность, а самостоятельное увольнение без причины, мотивирующее человека перейти из одной сферы в другую. О них для начала и поговорим.
Здесь можно выделить 4 основных причины и 1 скрытую.
Промах с выбором первой специальности тоже имеет несколько причин. Их четыре:
В итоге получается печальная ситуация, когда более трети выпускников ВУЗов не работают по специальности, а на пятерых молодых соискателей без опыта работы приходится, по словам первого замминистра труда и социальной защиты РФ Ольги Баталиной, всего 1 вакансия.
О такой причине увольнения с работы, как моральное выгорание и отвращение к прежней деятельности, уже написано столько, что не считаем нужным повторяться. Скажем только, что отговорки, типа «вот раньше работали и никакого выгорания не было», в пользу бедных. Факт физического и морального истощения по отношению к своей работе есть. И рецептом, позволяющим от этого избавиться, как раз и становится смена работы.
Основная «группа риска», в смысле — потенциальные свитчеры — это мамы после декрета. Это свитчеры «волею судьбы»: в среднем выход женщины на прежнюю работу после рождения ребёнка может произойти через 1,5-3 года. У кого-то больше, у кого-то меньше. Но важен не сам срок. Ситуация, когда за 8-9 месяцев на освободившееся место находится замена, не редкость. А если учесть, что во время ухода за ребёнком женщина часто теряет квалификацию как специалист (даже если это не так, по её мнению, то начальство часто считает иначе), то дорога одна — смена профессии.
Смена работы в связи с переездом на новое место жительство в России касается, в основном, молодёжи и среднего возраста. Здесь важно не путать переезд ради работы по той же самой специальности (например, из провинции в Москву ради карьеры) и переезд просто по факту, ради смены места жительства. Во втором случае абсолютно не важно, куда — в крупный город или в глубинку. Если на новом месте находится работа по старой специальности, то хорошо. Если нет — добро пожаловать в «свитчеры».
71% россиян планирует сменить работу в 2022 году. Таковы результаты исследования сайта «Работа.ру». Частая причина увольнения по собственному желанию — более высокая заработная плата. Это — «неофициальная» пятая причина, по которой человек становится свитчером и желает сменить сферу деятельности.
И вот тут-то нельзя не вспомнить о красивых историях об успешных карьерах в IT с нуля, как о наиболее яркой иллюстрации такого подхода к смене работы.
Материал по теме: ПРАВДА О «ТЕКУЧЕСТИ» КАДРОВ: ЧТО ИЩУТ СОТРУДНИКИ И СОИСКАТЕЛИ НА САМОМ ДЕЛЕ?
Реклама о том, что «слесарь Василий» после 20 лет работы стал успешным фронтендером или «банковский работник» Пётр теперь «пилит крутые мобильные приложения», сегодня лезет из каждого утюга. На такую рекламу есть спрос — программист (возьмём обобщённую формулировку по отношению к IT-сфере) представляется людям из других отраслей чуть ли не небожителем, который сидя за ноутбуком и создавая очередной код зарабатывает «миллионы». При этом зарабатывает он их не обязательно в офисе, а из любой точки мира. Например, на пляже под пальмами, попивая коктейль, на что усиленно намекают глянцевые рекламные картинки, далёкие от реальности.
Таким образом, желание высокой заработной платы в IT (для хороших специалистов так и есть) подогревается желаниями более свободного графика работы (включая удалёнку), так и откровенным хайпом, за который «спасибо» стоит сказать рекламе: «все идут в IT, значит, надо и мне». В результате навязчивые мысли берут верх, человек переходит в новую отрасль, учится новому, после чего...попадает в тупик из-за смены профессии. Обещанной большой зарплаты нет — никто не будет платить новичку большие деньги за его «решительность и волю к знаниям». Нужно доказывать всё с нуля. Обманчивый эффект, создаваемый хайпом вокруг IT-отрасли, у новичка проходит, что осложняет его адаптацию на рабочем месте.
Что же делать, чтобы не поддаться на пресловутый хайп — необязательно вокруг IT — и сменить профессию без серьёзного ущерба, настроившись на нужную волну?
«Настроиться на...худшее». Главная ошибка многих свитчеров — отсутствие нужной «ментальной перенастройки». Никаких розовых очков. Это первое, что стоит уяснить как самому кандидату, переходящему из одной области в другую, так и его потенциальному работодателю (чтобы, если что, аккуратно «приземлить» сотрудника). Любой, кто меняет профессию (хоть в одной отрасли, хоть с переходом в другую), должен настроиться на то, что легко не будет. А если и будет, то это сработает только в плюс: «меня пугали, говорили, что будет трудно, а оказывается мне многое по плечу!».
Любому, кто задумывается о смене профессии, для начала стоит определиться с тем, что именно хочется поменять — профессию в рамках отрасли или одну отрасль на другую. Первое — это относительно несложно. А вот второе куда сложнее: этот как раз тот самый уход «из слесарей в программисты», что не у всех получится сделать.
К смене профессии нужно подготовиться, детально изучив новое направление или отрасль. Свитчеру нужно продемонстрировать работодателю уверенность и осознанность в выборе профессии. Аргументы «модная», «востребованная», «высокооплачиваемая» звучат неубедительно и говорят о том, что у человека нет истинной мотивации, глубинного понимания сферы деятельности. Организации не станут вкладываться в кандидатов, которые ещё не определились и «хотят попробовать».
И разговор с их представителями будет лишь малой частью «профессиональной переподготовки». То, как эта самая переподготовка будет проходить, зависит от способа перехода в новую профессию:
Если образовательная программа свитчеру не потребовалась, то всё, что от него требуется, это максимальная сосредоточенность на новом месте, чтобы доказать, что в нём не ошиблись и довести свои базовые знания до высоких. Почему? Да потому что свитчер — потенциальная головная боль для любого работодателя, эдакий «кот в мешке», ведь получится у него или нет — неизвестно.
тоит отметить наличие денежной «подушки безопасности» (уходить в никуда без видимых перспектив) также очень важно для свитчера. Но если такой подушки нет или она невелика, то это момент, выигрышный для работодателя — желание поскорее всё всем доказать станет для перешедшего в новую сферу человека лишней мотивацией.
Вернёмся к способам перехода в новую профессию. Если смена работы будет происходить через образовательную программу (любую, будь то общероссийская программа под патронажем государства или популярные онлайн-курсы), то дело для свитчера осложняется. В этой ситуации перед ним встают такие задачи, как:
Сегодня полным-полно историй о том, как люди от 30 до 50 лет осваивают новую профессию и становятся счастливы. Но это типичная «ошибка выжившего», когда за десятком успешных историй умалчивается о нескольких десятках историй неуспешных. Вот о чём важно помнить в первую очередь самому свитчеру. И если суммировать всё то, что мы сказали выше, о настройке, выборе отрасли и прочих вещах, то советы всем, кто меняет работу — потенциальным свитчерам — будут следующие.
Не пренебрегайте этим, прежде чем написать заявление на увольнение по собственному желанию ради причины кардинально сменить профессию. В противном случае, попав в новую отрасль и поняв, что она вам а) не подходит и б) ваш предыдущий опыт вам тут не помощник, вы рискуете нанести материальный ущерб своему работодателю и репутационный — всем тем, кто тоже переходит в другую для себя отрасль.
Преимущества свитчеров как соискателей переплетаются с недостатками. И первый из них — это возраст.
Если «перебежчику» из одной отрасли в другую 25-35 лет, то всё более-менее терпимо. Свыше 35 — уже сложнее, а после 35 менять работу уже куда тяжелее. Паниковать, впрочем, не стоит; всё зависит от специфики отрасли, компетенций свитчера, а также от ситуации, в которую поставлен работодатель. Проще говоря, если «работа стоит, а людей нет», то руководитель вряд ли поставит на первый план эйджизм, если ему реально некем закрыть должность.
Да, возраст при смене профессии — это бомба замедленного действия. Прожитые года накладывают отпечаток на поведение человека. Но если это не отражается на профессиональных качествах, то работодателю, можно сказать, повезло.
Отметим ещё 2 фактора, представляющие потенциальную опасность для работодателя, нанимающего нового человека из другой сферы.
Менеджер по трудоустройству в «Яндекс.Практикуме» Вероника Ильина считает, что люди, которые прошли курсы переквалификации, подходят к выбору профессии более осознанно, чем студенты вузов. После 1-2 месяцев работы с реальными задачами они вряд ли скажут, что ожидали совсем другого, и больше не хотят этим заниматься. Серьезные курсы длятся месяцами, у учащихся достаточно времени понять, что данный род деятельности из себя представляет, и вернуть деньги за учебу.
Риски работодателя также касаются глубины и качества знаний, полученных соискателем. Они связаны с низкой квалификацией преподавателей, слабой учебной программой, не соответствующей требованиям рынка, недобросовестным выполнением кандидатом заданий.
Возьмём, опять же, IT-сферу, как одну из самых «свитчерских». По мнению IT-рекрутера в oneFactor Марка Кандаурова, далеко не все свитчеры могут похвастаться осознанностью. Встречаются соискатели с прокачанными навыками, которые были успешны и в предыдущей профессии. Но на собеседование приходят и те, кто подался в IT из-за привлекательной рекламы про высокий заработок и удалёнку, из-за неудач в прежней сфере деятельности.
Благодаря предыдущему опыту работы свитчеры знают, как взаимодействовать в команде, быть ответственным перед компанией, соблюдать дедлайны. Они приложили усилия, чтобы совмещать обучение, семью и работу, вложили деньги, и скорее всего умеют планировать время. Люди приходят в компанию, чтобы остаться в ней, развиваться в новой профессии.
Да, свитчеры — взрослые люди со сложившимся мировоззрением, о чём мы говорили выше. Есть вероятность, что они будут хуже поддаваться воздействию, чем вчерашние студенты, которые ловят каждое слово наставника. Да, бывает, что новичок оказывается значительно старше своего руководителя и других сотрудников, что может привести к проблемам в общении, но он может пойти и на пользу команде.
Материал по теме: КАК И ЗАЧЕМ БОРОТЬСЯ С СИНДРОМОМ САМОЗВАНЦА В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СФЕРЕ
Риск? Да. Но никакой бизнес не бывает без рисков.
Для этого необходимо тщательно продумать задачи (если процесс найма свитчера предполагает какие-либо тестовые «испытания») и вопросы для собеседования. Для работодателей, нанимающих на работу свитчера, мы выделили следующие, «более-менее» универсальные рекомендации.
При осознанном, взвешенном подходе смена сферы деятельности может изменить жизнь к лучшему. И это касается не только кандидата-свитчера, но и его потенциального работодателя. Последнего даже в большей степени — правильно подойдя к оценке способностей кандидата и взвесив все «за» и «против», работодатель может получить мотивированного сотрудника с уникальным опытом.
Мы не преувеличиваем: плюсов у кандидатов-свитчеров действительно больше. И недостатки в итоге легко могут перекрыться мотивацией получения кандидатом работы на той должности, которая ему нравится (при наличии, разумеется, первичных знаний) и за те деньги, которые он может зарабатывать на новом месте. Главное, чтобы мотивация не была обусловлена «хайпом» (той самой модой на IT, как популярный пример) или просто не сводилась к легкомысленному «а почему бы и нет».
Безусловно, есть отрасли, куда из другой сферы просто не возьмут — например, из программистов во врачи. Желающие попасть к такому доктору просто разбегутся. Но во всём остальном кардинальную смену профессиональной деятельности вполне можно приветствовать — при наличии мотивации, начальных компетенций и желания развиваться.
Ну а на общероссийском рынке труда свитчерство в 2022 году станет одним из основных трендов, причиной чему является спецоперация на Украине. Этот тренд затронет многие экономические отрасли в стране и станет одной из движущих сил перестройки российской экономики на новые рельсы.
Закажите SEO, SERM/ORM, Директ, сайт со скидкой 20%.
Бесплатная консультация по продвижению вашего бизнеса или сайта.
Оставьте свой номер телефона и мы свяжемся с Вами в рабочее время.