Стоит ли обращать внимание на популярные онлайн-курсы в резюме при найме на работу?

Стоит ли указывать онлайн-курсы в резюме? Как написать в резюме про курсы? Как реагировать работодателю на онлайн-курсы в резюме? Об этом вам расскажет Юлия Пушкарева — директор по продажам Россия и СНГ, Wella Company и продюсер онлайн-школ.

Онлайн-образование переживает серьёзный бум, эта сфера быстро развивалась и до пандемии, а во время карантина количество курсов, школ и онлайн-университетов взлетело до небес.

По данным источников (Российская Газета, РБК и Газета.Ру) размер рынка онлайн-образования на конец 2020 года составил от 40 до 50 млрд рублей, к концу 2021 года ожидается рост до 60 млрд. рублей.

Материал по теме: Резюме для Digital-специалиста: особенности и структура?

В этом сегменте представлено как классическое образование — дошкольное, среднее, профессиональное, высшее, так и курсы повышения квалификации и языковое обучение.

Во время карантина количество учеников и спрос на онлайн-курсы вырос по разным оценкам от 5 до 8 раз.

С одной стороны, знания еще никогда не были так доступны, и человек из любого города и страны может получить желаемую профессию, с другой — в этой ситуации сложно разобраться не только студентам этих курсов, но и будущим работодателям новоявленных онлайн-специалистов.

За двадцать лет работы в продажах в международных компаниях, больше десяти из которых на руководящих позициях, я провела сотни собеседований. В команду из нескольких сотен человек постоянно нужны были новые сотрудники с разнообразными навыками и опытом.

Последние два года я нахожусь в декрете и использую это время для повышения квалификации и получения новых знаний.

Благодаря возможностям онлайн-обучения, я получила 2 полноценных новых профессии — онлайн-турагент и продюсер онлайн-школ. Оба направления востребованы, поэтому я с удовольствием отучилась на этих курсах и могу поделиться изнанкой онлайн-образования и как ученик, и как создатель этих курсов.

Таким образом, могу прокомментировать данную ситуацию с обеих сторон, как работодателя, так и специалиста.

Популярные онлайн-курсы в резюме

Для начала хочу отметить, что стремление соискателя к знаниям, в любой форме — онлайн или очно, активная жизненная позиция и готовность к саморазвитию являются дополнительными плюсами в копилку кандидата. Любое обучение — это инвестиции времени и денег, и для работодателя, факт получения дополнительного образования — это показатель высокого уровня осознанности, целеустремленности и настойчивости. При этом, как и в других сферах жизни здесь важно соблюдение баланса, когда количество курсов и тренингов превышает рабочий опыт, то это повод задуматься.

Стоит ли указывать онлайн-курсы в резюме

Эпоха социальных сетей накладывает отпечаток на восприятие знаний и курсов, как учениками, так и потенциальными нанимателями. Миллионный блогер продает базовые курсы по цене, выше рыночной, а опытный эксперт с небольшим бюджетом предлагает многолетние знания по умеренной стоимости.

Поиск и выбор подходящих курсов может занять много сил и времени.

Помимо количества уроков, длительности обучения и стоимости курсов я рекомендую обращать внимание на преподавателей и экспертов — тех, кто непосредственно проводит лекции, уроки и встречи с учениками, а не только на тех, под чьим именем продается тот или иной курс.

Как правило, эксперты подтверждают опыт дипломами, свидетельствами и публикациями, которые находятся в общем доступе на главной странице проекта или онлайн-школы.

Материал по теме: Работа копирайтером: с чего начать?

Главной частью онлайн-курсов является количество практических занятий, домашних заданий и обратной связи, которую получает ученик на протяжении обучения.

Весомым фактором является и итоговая аттестация, экзамен или выпускной тест, которые помогают закрепить полученные знания.

Часть онлайн-школ помогает выпускникам трудоустроиться либо получить стажировку, как во время обучения, так и после него. Это также может помочь вам в принятии решения.

Стоит ли смотреть на курсы в резюме: знания — не равно опыт

Есть серьёзное отличие в том, что происходит после окончания курсов. И это напрямую зависит уже от выпускника, а не от онлайн-школы.

Работа после курсов: пример

Я положительно оцениваю качество знаний, которые получила во время прохождения курсов и турагентом, и продюсером, и сами курсы меня устроили по всем показателям.

Однако, в случае с профессией турагента я применила эти знания два раза для бронирования путешествия семье и друзьям. На этом практика закончилась, так как путешествия для меня все же хобби, а не сфера профессионального интереса.

При этом, как продюсер, я сделала два полноценных, результативных запуска, в рамках которых оттренировала полученные знания и монетизировала их. Я получила опыт планирования бюджета, написания стратегии и тактического планирования. Я научилась выбирать тип юр.лица и создавать его. Попрактиковалась в подключении платежных систем, набора команды, разработки продукта с нуля, исследования целевой аудитории, продаж и продвижения через социальные сети. Сделала выводы, что из методов работает, а что нет. Теперь смело могу не только сама применять новые умения на практике, но и делиться с ними и показывать конкретные результаты.

И если как турагента я могла бы рекомендовать себя только для работы стажером за отзыв, либо с минимальной оплатой; то как продюсер я уже являюсь состоявшимся специалистом, который может претендовать на полноценный проект и рыночный заработок.

Возвращаясь к опыту, как нанимающего директора по продажам, решение принималось в каждом конкретном случае — нужен ли опытный сотрудник, который будет получать компенсацию на уровне рынка или выше; либо мы готовы сотрудничать с выпускником без опыта, который будет получать вознаграждение на начальном уровне.

Кстати, во втором случае, компания с одной стороны экономит бюджет, с другой — инвестирует время и ресурсы опытных коллег в обучение новенького. Как правило, так происходит, когда компания имеет в своей стратегии рост талантов изнутри.

Как мы видим, большой ценностью обладают не только и не столько знания, полученные на онлайн-курсах, сколько опыт, который специалист получает только «в поле», работая над конкретным живым проектом.

Поэтому я бы рекомендовала соискателям после окончания курсов найти практическое применение знаниям на стажировке, работая за отзыв либо за минимальную оплату.

Подводя итоги, онлайн-образование по сути является разновидностью очного или заочного образования, где отличается только форма подачи материала.

И для онлайн-курсов важны те же факторы — это экспертиза преподавателей, качество материала, практическое применение приобретенных знаний и опыт, который получен благодаря им.

Если вы дошли до конца, но не получили ответы на все вопросы или хотите поделиться своими мыслями, приглашаем вас оставить комментарий ниже, чтобы автор статьи смог лично ответить вам.

Автор: директор по продажам Россия и СНГ, Wella Company и продюсер онлайн-школ, Юлия Пушкарева